TALENT INTRODUCTION 人才引进
千人计划
科技创新人才、凝聚一批海外高层次人才和团队
在国家重点创新项目、学科、实验室、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动人才来华创新创业

海外高层次人才是建设创新型国家、建设教育强国和人才强国的重要力量,也是人民日报和人民网始终关注、服务的对象,人民日报、人民网今后会全身心并长期地为“千人计划”、为我国的引进高层次人才工作和整个人才工作服务。为了更有针对性地做好服务,人民网还设计了一个调查表,调查“千人计划”入选者和一些海外回国人才和其他重要的人才的情况,特别是海外回国人才的所思所想,需要解决哪些问题,以便更好地提供服务。



海外人才归国数量快速增加,归国人才层次不断提高,为国服务活动日趋活跃,在我国科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是,与建设创新型国家对各类高层次人才的迫切需求相比,我国的人才引进工作力量不够集中、力度不够大、政策不够完善,引进人才的数量和质量都有待提高,特别是要引进一批国际一流的战略科学家和科技领军人才。这都需要我们解放思想,抓住机遇,提出更有力的政策措施,加大海外高层次人才的引进力度。




“千人计划”引进的人才,一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55岁,引进后每年在国内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一:


在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;
在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;
拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;
国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上等等。
除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的,可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”,以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。


人才使命

为人才提供最好环境、创造价值、规避风险

科学发展要以人为本,引进人才要重在使用


For talent to provide the best environment, to create value, avoiding risk

To the people-oriented scientific development, the introduction of talents to use

公司愿景

成长为世界级专业的研发中心

与国家一起分享先进的科研技术

为客户、员工、公司、社会创造价值


Grow into a world-class professional research and development center

Share with national advanced scientific research technology

A good enterprise dependably, make products, long-term and effective for customers

核心价值观

真诚 稳重

以人为本 乐观而富有创造力

 


Sincere sedate people-oriented optimistic and creative

专家团队